Gestion des ressources humaines

Ce parcours de licence orienté Ressources Humaines permet de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Il permet d’avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise. Le·la titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
 

Compétences visées
• Gestion sociale de l’entreprise
• Gestion des politiques de RH
• Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
• Gestion administrative du personnel

ANNEE 1 (L1)

CFA010 - Comptabilité et gestion de l’entreprise

CCE001 - Outils et démarche de la communication écrite et orale

CFA006 - Bases et outils de gestion de l’entreprise

DRA001 - Présentation générale du droit

DSY005 - Organisation du travail et des activités

FPG003 - Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

TET010 - Initiation aux questions du travail et de l’emploi

EAR002 - Economie Générale : macroéconomie 

UAM101 - Expérience professionnelle L1

ANNEE 2 (L2)

TET003 - Méthodes de recherche et traitement de l’information : entretiens et questionnaires professionnels

DRS003 - Droit social : bases - aspects individuels et collectifs

FPG001 - Initiation au management et gestion des ressources humaines

PST003 - Introduction à la psychologie sociale et des organisations

TET007 - Recherche d’informations : théorie et pratique sur le web

DRA002 - Initiation aux techniques juridiques fondamentales

AST002 - Champs de la sociologie

EAR001 - Economie Générale : microéconomie

FAD101 - La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs

UAM102 - Expérience professionnelle L2

ANNEE 3 (L3)

ANG320 - Anglais professionnel (niveau licence)

CCG100 - Comptabilité et contrôle de gestion - Découverte

DRS101 - Droit du travail : relations individuelles

FPG104 - Gestion de la paie

DRS102 - Droit du travail : relations collectives

FPG109 - GRH, dialogue social et transformations des organisations

FPG114 - Outils RH

FPG119 - Data RH

FPG105 - SIRH

UAMG04 - Expérience professionnelle L3

Voie d'accès : Formation continue - VAE - alternance
Niveau d'entrée : Bac (L1), Bac+2 (L3)
Niveau de sortie : Bac+3
Durée minimale : 12-36 mois

Diplôme obtenu : Licence générale

Public cible : Demandeurs d'emploi, personnes en activité, jeunes en alternance

Comptable, collaborateur·rice de chef d’entreprise, assistant·e de direction, assistant·e de gestion PME/PMI, assistant·e RH, gestionnaire administratif et financier ...
La licence générale offre comme perspective la poursuite des études vers un master ou la présentation à un concours (administratif ou enseignement). Elle est intégrée au schéma européen LMD (accords de Bologne).