Accueil : présentation des objectifs de formation, connaissance de l’environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, modules d’intégration.
Module 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé : informer une personne ou un groupe des ressources en matière d’insertion et des services dématérialisés. Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte. Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies. Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique.
Module 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle : contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle. Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel.
Accompagner la réalisation des projets professionnels. Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion. Analyser sa pratique professionnelle.
Module 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle : déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle.
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement. Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel. Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.
Préparation à la certification. Coaching individualisé
Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise, par des réponses individualisées, l'insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant ou non des difficultés d'insertion ou de reconversion, en prenant en compte
les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits Son action vise à les accompagner pour construire et s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et surmonter progressivement les freins rencontrés.
Les objectifs de formation sont :
• Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé.
• Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
• Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.
