En fonction de la structure organisationnelle, le champ d’action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste Le responsable des ressources humaines travaille au sein d’une entité et plus généralement d’un établissement appartenant à une organisation plus grande (d’une usine, d’un magasin, d’une agence..). Il traite des problèmes quotidiens de personnel, il met en oeuvre les politiques centrales de personnels et assure une approche « Ressources Humaines » (RH) des activités de production ou de service. Il a pour mission d’ajuster à son établissement les directives de la Direction des ressources humaines, d’organiser la veille sociale, de manager les équipes, de mettre en oeuvre les changements et les projets, gérer son personnel. Les compétences attestées relèvent de six fonctions : recueillir et structurer l’information en ressources humaines, mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH, gérer les systèmes de rémunération, mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines, réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations, gérer des relations et dialoguer.
Le titre Responsable Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs,
pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
• l’enrichissement des connaissances tant théoriques qu’empiriques en inscrivant l’élève dans un processus de recueil et
d’analyse de l’information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH,
• la maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles,
• le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d’établir des préconisations RH,
• la possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques
psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l’intergénérationnel, numérique et
GRH, GPEC et territoire ..
