Réussir dans la fonction RH - compétences et posture

AJForm Conseil OI

  • La Réunion - Saint-Denis

  • Certifiante

  • Niveau d'entrée: Aucun niveau requis

  • 16 Heures

Les objectifs

Le programme

  • Comprendre les rôles et les enjeux de la fonction RH.
    - Prendre en compte les attentes de ses clients.
    - Adapter sa communication à ses différents clients pour faire passer ses messages et renforcer son impact.

    Les + :

    Alternance de présentiel et distanciel (Blended), de travail synchrone et asynchrone :

    - Amont de la formation : accès espace SUIVal pour travaux tutorés et évaluation en terme « être capable de… »
    - Aval formation : accès espace SUIVal pour un suivi et une validation des acquis de formation à 3 mois.
    - Des études de cas et des exemples de différents secteurs favorisent l’appropriation de l’ensemble des outils.

    Pendant la formation :

    - Réflexions de groupe
    - Travaux individuels
    - Travaux pratiques, mise en situations en AutoClass
    - Apports du formateur expert
    - Confrontation d’expériences et analyse
    - SmartPocket de formation 24h/24h sur la plateforme LMS SUIVal
    En dessous de 6 participants, nous nous réservons le droit de vous transférer vers une autre date et lieu.

    Prérequis : Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective.

    Pour qui : DRH, RRH, en prise de fonction, cadres RH. I – En amont du présentiel (1 heure)

    AutoClass sur notre plateforme LMS SUIVal dédiée et sécurisée

    - Test de positionnement : Auto-évaluation de vos compétences
    - Recueil des attentes spécifiques

    II – En présentiel (14 heures)

    1 – Comprendre les enjeux et les rôles attendus de la fonction RH

    - Identifier les évolutions sociétales, repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH.
    - Repérer les 4 approches clés de la fonction RH.
    - Positionner son entreprise sur les 4 axes et définir les plans de progrès.
    - Repérer les compétences transversales requises pour réussir dans la fonction RH.

    2 – Prendre en compte les attentes de ses clients

    - Identifier les interlocuteurs internes et externes de la fonction RH et cerner leurs attentes pour mieux y répondre.
    - Se doter d’un guide d’entretien pour réussir sa prise de fonction.
    - Adopter la bonne posture dans différentes situations RH : entretiens avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale…
    - Diagnostiquer ses relations avec les différentes parties prenantes.

    3 – Communiquer et argumenter efficacement pour valoriser la contribution RH

    - Identifier les caractéristiques de l’argumentation.
    - Connaître les erreurs à éviter.
    - Augmenter son impact à l’oral avec les 5 P.
    - Gagner en assertivité pour être force de proposition dans un comité de Direction.
    - Initier une démarche de marketing RH interne et externe.
    - S’entraîner à communiquer auprès de différents interlocuteurs (salariés, managers, etc.).

    III – En aval du présentiel

    Plan d’Action Spécifique de Suivi (P.A.S.S.) : 3 mois de suivi à distance + 1 heure de MasterClass :

    - Accès au Forum & Chat : Partage et échanger avec les autres participants et votre expert(e) formateur(trice)
    - Travaux sur notre plateforme LMS SUIVal
    - MasterClass : Échange d’expérience + préparation à l’évaluation sommative.
    - Évaluation sommative : Quizz / Travaux / Études de cas
    - Validation des acquis de formation
    - Remise attestation de formation

Réussir dans la fonction RH - compétences et posture -
AJForm Conseil OI

  • Offre déposée

    Finançable par CPF

  • Diplôme obtenu Certificat

    Taux de réussite NC

  • Référence # SF-1379

    Public admis Autre

  • Offre déposée

    Diplôme obtenu Certificat

  • Référence # 1379

    Finançable par CPF

  • Taux de réussite NC

    Public admis Autre

Liste des mots clés Votre recherche :

CertifianteSaint-DenisAucun niveau requis