Cycle Gestion des Ressources Humaines (GRH) en PME

AJForm Conseil OI

  • La Réunion - Saint-Denis

  • Certifiante

  • Niveau d'entrée: Aucun niveau requis

  • 58 Heures

Les objectifs

Le programme

  • Acquérir les connaissances essentielles pour répondre aux demandes des directeurs opérationnels ou des PDG de PME.
    - Maîtriser les outils RH utiles au fonctionnement d’un établissement ou d’une PME.
    - Piloter les processus RH clés dans un contexte d’établissement ou de PME.
    - Sécuriser les pratiques dans le cadre légal.
    - Être reconnu comme une fonction au service des priorités de l’entreprise.

    Les + :

    Alternance de présentiel et distanciel (Blended), de travail synchrone et asynchrone :

    - Amont de la formation : accès espace SUIVal pour travaux tutorés et évaluation en terme « être capable de… »
    - Aval formation : accès espace SUIVal pour un suivi et une validation des acquis de formation à 3 mois.
    - Des études de cas et des exemples de différents secteurs favorisent l’appropriation de l’ensemble des outils.

    Pendant la formation :

    - Réflexions de groupe
    - Travaux individuels
    - Travaux pratiques, mise en situations en AutoClass
    - Apports du formateur expert
    - Confrontation d’expériences et analyse
    - SmartPocket de formation 24h/24h sur la plateforme LMS SUIVal
    En dessous de 6 participants, nous nous réservons le droit de vous transférer vers une autre date et lieu.

    Prérequis : Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective.

    Pour qui : RRH en établissement, DRH de PME et TPE en prise de poste, Chef d’établissement en charge de la GRH et toute personne accédant à une première fonction RH.

    I – En amont du présentiel (1 heure)

    AutoClass sur notre plateforme LMS SUIVal dédiée et sécurisée

    - Test de positionnement : Auto-évaluation de vos compétences
    - Recueil des attentes spécifiques

    II – En présentiel (56 heures)

    PARTIE 1 : Rôle du RRH, recrutement, évaluation des performances et développement des compétences (3 jours)

    1 – Situer les évolutions de la fonction RH et le rôle du RRH

    - Comprendre le rôle de RRH en établissement ou en PME : missions et activités.
    - Compétences clés requises.

    2 – Recruter les collaborateurs

    - Savoir décrire le poste et le profil du candidat.
    - Connaître la législation en matière de non-discrimination.
    - Rechercher les candidats : stratégie de “sourcing”, nouveaux canaux…
    - Mener les étapes de présélection.
    - Structurer ses entretiens de recrutement.
    - Connaître les techniques clés de questionnement et de reformulation.
    - Mener un entretien de recrutement.

    3 – Évaluer les performances et les compétences et développer la mobilité

    - Intégrer les enjeux de l’entretien annuel pour tous les acteurs : entreprise, DRH, managers, collaborateurs.
    - Se doter de grilles et supports d’évaluation des performances et des compétences.
    - Différencier entretien annuel et entretien professionnel.
    - Construire un projet professionnel.
    - Organiser le suivi des entretiens professionnels.
    - Développer la mobilité interne.

    4 – Construire un plan de développement des compétences

    - Identifier les évolutions légales en matière de formation.
    - Se repérer dans les différents dispositifs de formation (CPF…).
    - Élaborer un plan de développement des compétences :
    - analyse des besoins ;
    - note d’orientation ;
    - rubriques clés ;
    - consultation du CSE.
    - Conseiller les managers sur le développement des compétences de leurs équipes.

    5 – Activités à distance

    - Accompagnement à la rédaction du “Dossier Professionnel” pour Jury examen final.

    PARTIE 2 : Outils de pilotage de la Fonction RH et rémunération (2 jours)

    1 – Se doter d’outils de pilotage de la FRH

    - Repérer les principaux processus RH.
    - Se doter d’un tableau de bord et d’indicateurs.

    2 – Maîtriser les fondamentaux en rémunération

    - Repérer ce qu’est un système de rémunération efficace.
    - Connaître les composantes de la rémunération globale : fixe, variable, périphériques.
    - Comprendre le mécanisme de pesée de poste.
    - Analyser une grille de salaire.
    - Accorder de manière pertinente les augmentations de salaire.
    - Comprendre l’impact des différents effets sur la masse salariale

    3 – Activité à distance

    - Accompagnement à la rédaction du “Dossier Professionnel” pour Jury examen final.

    PARTIE 3 : Droit social individuel et collectif (3 jours)

    1 – Maîtriser les points clés du droit du travail individuel

    - Identifier les points clés du droit à maîtriser en PME ou établissement :
    - les différents contrats et leurs particularités ;
    - les cas de suspension du contrat de travail ;
    - les cas de rupture du contrat de travail.
    - Respecter la durée du travail.
    - Développer ses réflexes juridiques pour traiter les situations opérationnelles.

    2 – Maîtriser les points clés du droit social collectif

    - Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives :
    - les représentants de proximité (sous réserve d’accord) ;
    - les délégués syndicaux ;
    - le CSE, le CSE central ;
    - la CSSCT.
    - Définir les règles du jeu opérationnelles en matière de dialogue social.
    - Préparer et animer une réunion de CSE.

    5 – Activités à distance

    Accompagnement à la rédaction du “Dossier Professionnel” pour Jury examen final.


    III – En aval du présentiel

    Plan d’Action Spécifique de Suivi (P.A.S.S.) : 3 mois de suivi à distance + 1 heure de MasterClass :

    - Accès au Forum & Chat : Partage et échanger avec les autres participants et votre expert(e) formateur(trice)
    - Travaux sur notre plateforme LMS SUIVal
    - MasterClass : Échange d’expérience + préparation à l’évaluation sommative.
    - Évaluation sommative : Quizz / Travaux / Études de cas
    - Validation des acquis de formation
    - Remise attestation de formation

Cycle Gestion des Ressources Humaines (GRH) en PME -
AJForm Conseil OI

  • Offre déposée

    Finançable par CPF

  • Diplôme obtenu Certificat

    Taux de réussite NC

  • Référence # SF-1380

    Public admis Autre

  • Offre déposée

    Diplôme obtenu Certificat

  • Référence # 1380

    Finançable par CPF

  • Taux de réussite NC

    Public admis Autre

Liste des mots clés Votre recherche :

CertifianteSaint-DenisAucun niveau requis