AJForm Conseil OI

Cycle Gestion des Ressources Humaines (GRH) en PME

AJForm Conseil OI

  • La Réunion - Saint-Denis

  • Certifiante

  • Niveau d'entrée: Aucun niveau requis

  • 58 Heures

Les objectifs

  • Acquérir les connaissances essentielles pour répondre aux demandes des directeurs opérationnels ou des PDG de PME.
  • Maîtriser les outils RH utiles au fonctionnement d’un établissement ou d’une PME.
  • Piloter les processus RH clés dans un contexte d’établissement ou de PME.
  • Sécuriser les pratiques dans le cadre légal.
  • Être reconnu comme une fonction au service des priorités de l’entreprise.

Les + :

Alternance de présentiel et distanciel (Blended), de travail synchrone et asynchrone :

  • Amont de la formation : accès espace SUIVal pour travaux tutorés et évaluation en terme « être capable de… »
  • Aval formation : accès espace SUIVal pour un suivi et une validation des acquis de formation à 3 mois.
  • Des études de cas et des exemples de différents secteurs favorisent l’appropriation de l’ensemble des outils.

Pendant la formation :

  • Réflexions de groupe
  • Travaux individuels
  • Travaux pratiques, mise en situations en AutoClass
  • Apports du formateur expert
  • Confrontation d’expériences et analyse
  • SmartPocket de formation 24h/24h sur la plateforme LMS SUIVal
    En dessous de 6 participants, nous nous réservons le droit de vous transférer vers une autre date et lieu.

Prérequis : Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective.

Pour qui : RRH en établissement, DRH de PME et TPE en prise de poste, Chef d’établissement en charge de la GRH et toute personne accédant à une première fonction RH.

Le programme

I – En amont du présentiel (1 heure)

AutoClass sur notre plateforme LMS SUIVal dédiée et sécurisée

  • Test de positionnement : Auto-évaluation de vos compétences
  • Recueil des attentes spécifiques

II – En présentiel (56 heures)

PARTIE 1 : Rôle du RRH, recrutement, évaluation des performances et développement des compétences (3 jours)

1 – Situer les évolutions de la fonction RH et le rôle du RRH

  • Comprendre le rôle de RRH en établissement ou en PME : missions et activités.
  • Compétences clés requises.

2 – Recruter les collaborateurs

  • Savoir décrire le poste et le profil du candidat.
  • Connaître la législation en matière de non-discrimination.
  • Rechercher les candidats : stratégie de “sourcing”, nouveaux canaux…
  • Mener les étapes de présélection.
  • Structurer ses entretiens de recrutement.
  • Connaître les techniques clés de questionnement et de reformulation.
  • Mener un entretien de recrutement.

3 – Évaluer les performances et les compétences et développer la mobilité

  • Intégrer les enjeux de l’entretien annuel pour tous les acteurs : entreprise, DRH, managers, collaborateurs.
  • Se doter de grilles et supports d’évaluation des performances et des compétences.
  • Différencier entretien annuel et entretien professionnel.
  • Construire un projet professionnel.
  • Organiser le suivi des entretiens professionnels.
  • Développer la mobilité interne.

4 – Construire un plan de développement des compétences

  • Identifier les évolutions légales en matière de formation.
  • Se repérer dans les différents dispositifs de formation (CPF…).
  • Élaborer un plan de développement des compétences :
    - analyse des besoins ;
    - note d’orientation ;
    - rubriques clés ;
    - consultation du CSE.
  • Conseiller les managers sur le développement des compétences de leurs équipes.

5 – Activités à distance

  • Accompagnement à la rédaction du “Dossier Professionnel” pour Jury examen final.

PARTIE 2 : Outils de pilotage de la Fonction RH et rémunération (2 jours)

1 – Se doter d’outils de pilotage de la FRH

  • Repérer les principaux processus RH.
  • Se doter d’un tableau de bord et d’indicateurs.

2 – Maîtriser les fondamentaux en rémunération

  • Repérer ce qu’est un système de rémunération efficace.
  • Connaître les composantes de la rémunération globale : fixe, variable, périphériques.
  • Comprendre le mécanisme de pesée de poste.
  • Analyser une grille de salaire.
  • Accorder de manière pertinente les augmentations de salaire.
  • Comprendre l’impact des différents effets sur la masse salariale

3 – Activité à distance

  • Accompagnement à la rédaction du “Dossier Professionnel” pour Jury examen final.

PARTIE 3 : Droit social individuel et collectif (3 jours)

1 – Maîtriser les points clés du droit du travail individuel

  • Identifier les points clés du droit à maîtriser en PME ou établissement :
    - les différents contrats et leurs particularités ;
    - les cas de suspension du contrat de travail ;
    - les cas de rupture du contrat de travail.
  • Respecter la durée du travail.
  • Développer ses réflexes juridiques pour traiter les situations opérationnelles.

2 – Maîtriser les points clés du droit social collectif

  • Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives :
    - les représentants de proximité (sous réserve d’accord) ;
    - les délégués syndicaux ;
    - le CSE, le CSE central ;
    - la CSSCT.
  • Définir les règles du jeu opérationnelles en matière de dialogue social.
  • Préparer et animer une réunion de CSE.

5 – Activités à distance

Accompagnement à la rédaction du “Dossier Professionnel” pour Jury examen final.

III – En aval du présentiel

Plan d’Action Spécifique de Suivi (P.A.S.S.) : 3 mois de suivi à distance + 1 heure de MasterClass :

  • Accès au Forum & Chat : Partage et échanger avec les autres participants et votre expert(e) formateur(trice)
  • Travaux sur notre plateforme LMS SUIVal
  • MasterClass : Échange d’expérience + préparation à l’évaluation sommative.
  • Évaluation sommative : Quizz / Travaux / Études de cas
  • Validation des acquis de formation
  • Remise attestation de formation

Cycle Gestion des Ressources Humaines (GRH) en PME -
AJForm Conseil OI

  • Offre déposée

    Finançable par CPF

  • Diplôme obtenu Certificat

    Taux de réussite NC

  • Référence # 1380

    Public admis Autre

  • Offre déposée

    Diplôme obtenu Certificat

  • Référence # 1380

    Finançable par CPF

  • Taux de réussite NC

    Public admis Autre

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