Faire vivre la démarche compétences au sein de votre organisation

AJForm Conseil OI

  • La Réunion - Saint-Denis

  • Certifiante

  • Niveau d'entrée: Aucun niveau requis

  • 23 Heures

Les objectifs

Le programme

  • Instaurer une démarche GPEC efficace et opérationnelle
    - Profiter des contraintes légales pour ancrer la gestion des compétences dans la gestion de l’entreprise
    - Utiliser la formation comme levier au service de la GPEC

    Les + :

    Alternance de présentiel et distanciel (Blended), de travail synchrone et asynchrone :

    - Amont de la formation : accès espace SUIVal pour travaux tutorés et évaluation en terme « être capable de… »
    - Aval formation : accès espace SUIVal pour un suivi et une validation des acquis de formation à 3 mois.
    - Des études de cas et des exemples de différents secteurs favorisent l’appropriation de l’ensemble des outils.

    Pendant la formation :

    - Réflexions de groupe
    - Travaux individuels
    - Travaux pratiques, mise en situations en AutoClass
    - Apports du formateur expert
    - Confrontation d’expériences et analyse
    - SmartPocket de formation 24h/24h sur la plateforme LMS SUIVal
    En dessous de 6 participants, nous nous réservons le droit de vous transférer vers une autre date et lieu.

    Prérequis : Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur propre cas d’entreprise.

    Pour qui :

    - Dirigeants TPE – PME/PMI
    - Managers
    - DRH
    - Responsables du personnel
    - Responsables de la gestion des compétences et/ou des carrières I – En amont du présentiel (1 heure)

    AutoClass sur notre plateforme LMS SUIVal dédiée et sécurisée

    - Test de positionnement : Auto-évaluation de vos compétences
    - Recueil des attentes spécifiques

    II – En présentiel (21 heures)

    1 – Positionner la GPEC et ses enjeux dans la politique RH

    - Cadre juridique et impacts.
    - Marché de l’emploi local et territorial (GTEC).

    2 – S’approprier le vocabulaire et les outils de la GPEC

    - Postes, emplois types, métiers, notion de compétence…
    - Réaliser la cartographie métiers et le référentiel de compétences.

    3 – Les conditions de réussite et les étapes clés d’une démarche GPEC

    - Définition de la GPEC et résultats attendus d’une démarche GPEC
    - Partir pour clarifier la démarche de la problématique d’entreprise et de ses objectifs compétences
    - Les outils d’une démarche compétences : carte des métiers, référentiels, passerelles entre emplois…
    - Plan de communication à mettre en œuvre

    4 – Ajuster les compétences actuelles aux évolutions et aux besoins de l’entreprise

    - Les outils pour évaluer les compétences
    - Réorienter des populations sensibles : redéployer des effectifs vers les métiers émergents, accompagner les reconversions et reclassements
    - Accompagner la professionnalisation d’une population : de la détection des compétences à l’action de formation

    5 – La place de la GPEC dans la GRH

    - Passer du référentiel compétences au Plan de Formation
    - Valoriser les compétences dans la construction des parcours professionnels : détection et gestion des potentiels, gestion des carrières et de la mobilité
    - Articulation entre gestion des compétences et classification des emplois

    6 – GPEC et formation

    - Faire le point sur les nouvelles responsabilités des entreprises en matière de gestion des compétences et d’employabilité
    - Renforcer la cohérence entre l’ensemble de ces obligations
    - S’appuyer sur la réforme de la formation professionnelle pour construire un accord GPEC cohérent

    III – En aval du présentiel

    Plan d’Action Spécifique de Suivi (P.A.S.S.) : 3 mois de suivi à distance + 1 heure de MasterClass :

    - Accès au Forum & Chat : Partage et échanger avec les autres participants et votre expert(e) formateur(trice)
    - Travaux sur notre plateforme LMS SUIVal
    - MasterClass : Échange d’expérience + préparation à l’évaluation sommative.
    - Évaluation sommative : Quizz / Travaux / Études de cas
    - Validation des acquis de formation
    - Remise attestation de formation

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AJForm Conseil OI

  • Offre déposée

    Finançable par CPF

  • Diplôme obtenu Certificat

    Taux de réussite NC

  • Référence # SF-1382

    Public admis Autre

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  • Référence # 1382

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