AJForm Conseil OI

Faire vivre la démarche compétences au sein de votre organisation

AJForm Conseil OI

  • La Réunion - Saint-Denis

  • Certifiante

  • Niveau d'entrée: Aucun niveau requis

  • 23 Heures

Les objectifs

  • Instaurer une démarche GPEC efficace et opérationnelle
  • Profiter des contraintes légales pour ancrer la gestion des compétences dans la gestion de l’entreprise
  • Utiliser la formation comme levier au service de la GPEC

Les + :

Alternance de présentiel et distanciel (Blended), de travail synchrone et asynchrone :

  • Amont de la formation : accès espace SUIVal pour travaux tutorés et évaluation en terme « être capable de… »
  • Aval formation : accès espace SUIVal pour un suivi et une validation des acquis de formation à 3 mois.
  • Des études de cas et des exemples de différents secteurs favorisent l’appropriation de l’ensemble des outils.

Pendant la formation :

  • Réflexions de groupe
  • Travaux individuels
  • Travaux pratiques, mise en situations en AutoClass
  • Apports du formateur expert
  • Confrontation d’expériences et analyse
  • SmartPocket de formation 24h/24h sur la plateforme LMS SUIVal
    En dessous de 6 participants, nous nous réservons le droit de vous transférer vers une autre date et lieu.

Prérequis : Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur propre cas d’entreprise.

Pour qui :

  • Dirigeants TPE – PME/PMI
  • Managers
  • DRH
  • Responsables du personnel
  • Responsables de la gestion des compétences et/ou des carrières

Le programme

I – En amont du présentiel (1 heure)

AutoClass sur notre plateforme LMS SUIVal dédiée et sécurisée

  • Test de positionnement : Auto-évaluation de vos compétences
  • Recueil des attentes spécifiques

II – En présentiel (21 heures)

1 – Positionner la GPEC et ses enjeux dans la politique RH

  • Cadre juridique et impacts.
  • Marché de l’emploi local et territorial (GTEC).

2 – S’approprier le vocabulaire et les outils de la GPEC

  • Postes, emplois types, métiers, notion de compétence…
  • Réaliser la cartographie métiers et le référentiel de compétences.

3 – Les conditions de réussite et les étapes clés d’une démarche GPEC

  • Définition de la GPEC et résultats attendus d’une démarche GPEC
  • Partir pour clarifier la démarche de la problématique d’entreprise et de ses objectifs compétences
  • Les outils d’une démarche compétences : carte des métiers, référentiels, passerelles entre emplois…
  • Plan de communication à mettre en œuvre

4 – Ajuster les compétences actuelles aux évolutions et aux besoins de l’entreprise

  • Les outils pour évaluer les compétences
  • Réorienter des populations sensibles : redéployer des effectifs vers les métiers émergents, accompagner les reconversions et reclassements
  • Accompagner la professionnalisation d’une population : de la détection des compétences à l’action de formation

5 – La place de la GPEC dans la GRH

  • Passer du référentiel compétences au Plan de Formation
  • Valoriser les compétences dans la construction des parcours professionnels : détection et gestion des potentiels, gestion des carrières et de la mobilité
  • Articulation entre gestion des compétences et classification des emplois

6 – GPEC et formation

  • Faire le point sur les nouvelles responsabilités des entreprises en matière de gestion des compétences et d’employabilité
  • Renforcer la cohérence entre l’ensemble de ces obligations
  • S’appuyer sur la réforme de la formation professionnelle pour construire un accord GPEC cohérent

III – En aval du présentiel

Plan d’Action Spécifique de Suivi (P.A.S.S.) : 3 mois de suivi à distance + 1 heure de MasterClass :

  • Accès au Forum & Chat : Partage et échanger avec les autres participants et votre expert(e) formateur(trice)
  • Travaux sur notre plateforme LMS SUIVal
  • MasterClass : Échange d’expérience + préparation à l’évaluation sommative.
  • Évaluation sommative : Quizz / Travaux / Études de cas
  • Validation des acquis de formation
  • Remise attestation de formation

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  • Offre déposée

    Finançable par CPF

  • Diplôme obtenu Certificat

    Taux de réussite NC

  • Référence # 1382

    Public admis Autre

  • Offre déposée

    Diplôme obtenu Certificat

  • Référence # 1382

    Finançable par CPF

  • Taux de réussite NC

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