Gestionnaire de paie (H/F)

Les objectifs

• Assurer le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise. 
• Etablir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. 
• Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes. 

Modalités pédagogiques

Le temps de formation se compose de : 

• 70 à 80% de pratique professionnelle (mise en situation sur un plateau technique, études de cas, travaux pratiques…)
• 20 à 30% de théorie/technologie professionnelle
• Période(s) d’application en entreprise.

Les prérequis

• Classe de Terminale ou équivalent,
• Expérience professionnelle à une fonction administrative d’environ un an dans un service comptable, administratif, financier, ressources humaines ou commercial. 
• Connaissances de l'entreprise de tout secteur (bâtiment, industrie, services).

Modalités et délais d’accès

1. Inscription
2. Réunion d’information collective
3. Évaluation
4. Entretien
5. Décision

La phase de recrutement débute en moyenne 3 mois avant la date de démarrage de l’action. 

Indicateurs

Taux de réussite à la session d’examen : Validation totale 64% / Validation partielle 21%

Dates prévisionnelles de la formation et lieu

CCP 2609 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers.

CCP 2147 – Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle :

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

• Gestionnaire de Paie