Responsable ressources humaines (H/F)

Le titre Responsable Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs,
pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
• l’enrichissement des connaissances tant théoriques qu’empiriques en inscrivant l’élève dans un processus de recueil et d’analyse de l’information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH,
• la maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles,
• le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d’établir des préconisations RH,
• la possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l’intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire ...

ACCES BAC+2

DRS101 - Droit du travail : relations individuelles

FPG104 - Gestion de la paie

CCG101 - Comptabilité et contrôle de gestion : initiation I

FPG001 - Initiation au management et gestion des ressources humaines

DRS102 - Droit du travail : relations collectives

FPG114 - Outils RH

ACCES DIRECT BAC+3 RH

DSY101 - L’organisation & ses modèles : Panorama (coefficient de pondération : compensation possible pour les licences)

FPG106 - Expertise stratégique en GRH

FAD142 - Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation

FAD118 - Conception et pilotage d’une action de formation

FPG107 - Travaux pratiques en ressources humaines II

FPG102 - Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH

FPG105 - SIRH

FPG108 - Gestion des talents, GPEC, Innovations RH dans un contexte de transition écologique

UA232B - Mémoire d’expérience professionnelle

Voie d'accès : Formation continue - VAE - alternance
Niveau d'entrée : Bac+2
Niveau de sortie : Bac+3/4
Durée : 24 mois

Diplôme obtenu : Titre professionnel RNCP Niv.6

Public admis : demandeurs d’emploi, personnes en activité, jeunes en alternance

Responsable des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable d’un service d’audit social, Directeur·rice d’établissement, d’agence bancaire, d’unité de production, Chargé.e du développement des RH, Chargé.e des relations sociales, Chargé·e d’une politique RH : formation, recrutement, emploi & carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles,
Coordinateur·rice RH, Adjoint·e au chef du service personnel, Chargé(e) des relations au travail, Adjoint·e RH ...
Passerelle vers le Master RH du Cnam.