Concept Formation

Titre professionnel Assistant ressources humaines (H/F)

Concept Formation

  • La Réunion - Saint-Denis

  • Contrat d'apprentissage

  • Niveau d'entrée: BAC - BAC PRO

  • 24 Mois

Les objectifs

Aptitudes

Capacité d'appliquer un savoir et d'utiliser un savoir-faire pour réaliser des tâches et résoudre des problèmes.

Objectifs opérationnels

A l’issue de la formation au titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, les stagiaires seront capables de :

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Pré requis :

  • Tout public maîtrisant les savoirs de base
  • Tout public maîtrisant les outils numériques

Publics concernés : Public en contrat d’apprentissage.
Positionnement :

  • Test écrit et QCM
  • Entretien individuel de 30 min

À l'issue de la formation, le stagiaire passera son examen final d’une durée de 4 heures 20 dans un centre valideur (convention tripartite).
Un bilan pédagogique sera réalisé à la fin de la formation entre le stagiaire et l’équipe pédagogique de Concept formation.
Des attestations de présence pour chaque demi-journée sont prévues pour chaque stagiaire.

Le programme

Le contenu de formation est composé de 2 modules de compétences permettant d’accéder au titre professionnel :

CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Établir Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Durée : 525 heures de formation en centre soit 1 jour par semaine et 4 jours par semaine en entreprise
Participants : 8 à 12 stagiaires par session

Formation en présentiel.
Méthode pédagogique adaptée au public d’adulte

Organisation pédagogique/ Rythme de formation : En centre avec période en entreprise.

Délai d'accès : La phase de recrutement débute en moyenne 3 mois avant la date de démarrage de la formation. Elle prend terme 15 jours après le démarrage de la formation.

Délais d’annulation : Toute annulation par l’apprenti doit être communiquée par écrit moins de 15 jours ouvrables avant le début de la formation.

Tarifs : Aucune participation du stagiaire si la formation est suivie dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. Dans le cas contraire voir les modalités en centre de formation.

Moyen et méthodes pédagogique
  • Méthode active et adapté à un public d’adultes d’alternants théorie et pratique (mise en situation réelle de travail)

  • Échanges et interaction constructives

  • Des exemples et des études de cas permettent de préparer aux situations de travail

  • Salles de cours équipées et proposant un cadre de travail idéal

  • Ordinateur, imprimante, wifi, clé USB.

  • Assistante pédagogique : prend en charge le recrutement des stagiaires, l’individualisation de leur parcours de formation, la coordination des groupes et le suivi individuel tout au long du parcours.

  • Le formateur référent du dispositif : il est le garant technique de la formation et gère au quotidien la formation.

Modalités d’évaluation

Un test d’évaluation est réalisé en début de formation afin d’évaluer le niveau d’entrée. Ce même test sera à nouveau réalisé en fin de formation afin de mesurer les acquis de formation.

L’évaluation continue des acquis se fait sous forme de contrôle continu pour chaque objectif de la formation sous les formes suivantes :

  • Évaluation formative et/ou sommative
  • Évaluation pédagogique (mise en situation au cours des séances de formation)

Le jury, au vu des éléments spécifiques à chaque parcours, décide ou non de l’attribution du titre. En cas de non obtention du titre, le jury peut attribuer un ou plusieurs certificat(s) de compétences professionnelles (CCP) composant le titre

Métiers visés

Secteurs d’activités :
L’Assistant Ressources Humaines exerce dans tous les secteurs d’activité au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de cabinets conseils et comptables. La dimension généraliste du référentiel de certification lui permet de développer la polyvalence recherchée par les petites et moyennes entreprises (PME/PMI) et les entreprises de taille intermédiaire (ETI). Dans les entreprises de plus grande taille, le périmètre d’intervention et le niveau d’autonomie de l’Assistant RH évolue et s’étend sur les domaines de la gestion administrative et de la gestion opérationnelle du personnel. Il est alors généralement amené à développer une spécialité par exemple en paie, recrutement, formation, etc.

Type d'emplois accessibles : Assistant Ressources Humaines, Gestionnaire ou chargé des Ressources Humaines, Assistant ou gestionnaire du personnel ; Gestionnaire paie et administration du personnel.

Titre professionnel Assistant ressources humaines (H/F) -
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  • Offre déposée

    Finançable par OPCO

  • Diplôme obtenu BAC+2

    Taux de réussite NC

  • Référence # 40

    Public admis NC

  • Offre déposée

    Diplôme obtenu BAC+2

  • Référence # 40

    Finançable par OPCO

  • Taux de réussite NC

    Public admis NC

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