Concept Formation

Gestionnaire de paie (H/F)

Concept Formation

  • La Réunion - Saint-Denis

  • Contrat d'apprentissage

  • Niveau d'entrée: BAC - BAC PRO

  • 665 Heures

Concept Formation

Gestionnaire de paie (H/F)

Concept Formation

  • La Réunion - Saint-Denis

  • Contrat d'apprentissage

  • Niveau d'entrée: BAC - BAC PRO

  • 665 Heures

Les objectifs

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation au titre professionnel gestionnaire de paie, les stagiaires seront capables de :

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Établir et contrôler les données de synthèse a? partir de la production des bulletins de salaires

Public et modalités d’accès à la formation

Publics concernés

Tout public.
Public en contrat d’apprentissage.
Public en contrat de professionnalisation.

Prérequis à la formation

Tout public maîtrisant les savoirs de base
Tout public maîtrisant les outils numériques

Positionnement

Test écrit et QCM
Entretien individuel de 30 min

Validation à la fin de la formation

Certification préparée

Certificateur /Valideur : Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation
Professionnelle et du Dialogue Social

Certification préparée : Titre Professionnel gestionnaire de paie

Niveau de sortie

Niveau V (Bac+2)

Modalités d’organisation de la formation

Durée de la formation

Date de la formation : à définir en fonction de la session en cours
Durée formation : 525 heures en présentiel et 140 heures en stage entreprise

Participant

8 à 12 stagiaires par session

Modalités pédagogiques

Formation en présentiel et distanciel
Méthode pédagogique adaptée au public d’adulte

Organisation pédagogique / Rythme de la formation

Temps plein continu.
Temps partiel continu.
En centre avec période en entreprise.

Évaluation continue

Évaluation à l’entrée de formation et à la sortie sous forme de test écrite
Validation des compétences par objectifs (à la fin de chaque séquence)
Examen final en fin de formation devant jury professionnel

Mode de financement

Forfaitaire selon la typologie du public
Eligible au CPF (code 2592)
Eligible à la VAE
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation

Le programme

Contenu de la formation

Le contenu de formation est composé de 2 modules de compétences permettant d’accéder au titre professionnel :

CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail
du personnel
Assurer les relations avec le personnel et les tiers

CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Établir et contrôler les données de synthèse a? partir de la production des bulletins de salaires

Moyen et méthodes pédagogique

Méthodes pédagogiques

Méthode active et adapté à un public d’adultes alternant théorie et pratique (mise en situation réelle de travail)
Positionnement et individualisation des parcours
Échanges et interaction constructives
Mise en place d’examens blancs
Des exemples et des études de cas permettent de préparer aux situations de travail

Les moyens pédagogiques

Salles de cours équipées et proposant un cadre de travail idéal
Ressources pédagogiques numériques consultable à tout moment via la plateforme à distance.
Ordinateur, imprimante, wifi, clé usb.

L’équipe pédagogique

Assistante pédagogique : prend en charge le recrutement des stagiaires, l’individualisation de
leur parcours de formation, la coordination des groupes et le suivi individuel tout au long du
parcours.
Le formateur référent du dispositif : il est le garant technique de la formation et gère au
quotidien la formation.
Les formateurs techniques : ils sont experts dans leur domaine d’intervention. Ils possèdent
tous une expérience de plus de 5 ans dans le métier et sont formés à la pédagogie pour adultes.

Modalités d’évaluation

L’évaluation de la progression

Un test d’évaluation est réalisé en début de formation afin d’évaluer le niveau d’entrée. Ce même test
sera à nouveau réalisé en fin de formation afin de mesurer les acquis de formation.

L’évaluation continue

L’évaluation continue des acquis se fait sous forme de contrôle continu pour chaque objectif de la
formation au cours des modules et à la fin de chaque séquence de formation
Les évaluations par objectif sont réalisées sous les formes suivantes : Évaluation formative et/ou sommative
Auto-évaluation par le candidat auquel on aura explicité les critères d’évaluation. Il sera libre
de s’autoévaluer à tout moment
Évaluation pédagogique (mise en situation au cours des séance de formation)
À l'issue de chaque module, l’évaluation en cours de formation sera effectuée.

L’évaluation en fin de formation

À l'issue de la formation, le stagiaire passera son examen final d’une durée de 6 heures dans un centre valideur (convention tripartite).
Un bilan pédagogique sera réalisé à la fin de la formation entre le stagiaire et l’équipe pédagogique de Concept formation.
Des attestations de présence pour chaque demi-journée sont prévues pour chaque stagiaire.

De plus, pour chaque formation il est prévu :
Un questionnaire de satisfaction
Enquête à 3 et 6 mois

Gestionnaire de paie (H/F) -
Concept Formation

  • Offre déposée

    Finançable par NC

  • Diplôme obtenu BAC+2

    Taux de réussite NC

  • Référence # 41

    Public admis NC

  • Offre déposée

    Diplôme obtenu BAC+2

  • Référence # 41

    Finançable par NC

  • Taux de réussite NC

    Public admis NC

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