Concept Formation

Titre professionnel gestionnaire de paie

Concept Formation

  • La Réunion - Saint-Denis

  • Formation professionnelle

  • Niveau d'entrée: BAC - BAC PRO

  • 665 Heures

Concept Formation

Titre professionnel gestionnaire de paie

Concept Formation

  • La Réunion - Saint-Denis

  • Formation professionnelle

  • Niveau d'entrée: BAC - BAC PRO

  • 665 Heures

Les objectifs

A l’issue de la formation au titre professionnel gestionnaire de paie, les stagiaires seront capables de :

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Établir et contrôler les données de synthèse a? partir de la production des bulletins de salaires

II.Public et modalités d’accès à la formation

Publics concernés

  • Tout public.
  • Public en contrat d’apprentissage.
  • Public en contrat de professionnalisation.

Prérequis à la formation

  • Tout public maîtrisant les savoirs de base
  • Tout public maîtrisant les outils numériques

Positionnement

  • Test écrit et QCM
  • Entretien individuel de 30 min

III. Validation à la fin de la formation

Certification préparée

  • Certificateur /Valideur :
    Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social
  • Certification préparée :
    Titre Professionnel gestionnaire de paie

IV. Modalités d’organisation de la formation

Durée de la formation

  • Date de la formation : à définir en fonction de la session en cours
  • Durée formation : 525 heures en présentiel et 140 heures en stage entreprise

Participant

  • 8 à 12 stagiaires par session

Modalités pédagogiques

  • Formation en présentiel et distanciel
  • Méthode pédagogique adaptée au public d’adulte

Organisation pédagogique / Rythme de la formation

  • Temps plein continu.
  • Temps partiel continu.
  • En centre avec période en entreprise.

Évaluation continue

  • Évaluation à l’entrée de formation et à la sortie sous forme de test écrite
  • Validation des compétences par objectifs (à la fin de chaque séquence)
  • Examen final en fin de formation devant jury professionnel

Mode de financement

  • Forfaitaire selon la typologie du public
  • Eligible au CPF (code 2592)
  • Eligible à la VAE
  • Contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
  • Période de professionnalisation

Modalités d’évaluation

L’évaluation de la progression
Un test d’évaluation est réalisé en début de formation afin d’évaluer le niveau d’entrée. Ce même test sera à nouveau réalisé en fin de formation afin de mesurer les acquis de formation.

  • L’évaluation continue
    L’évaluation continue des acquis se fait sous forme de contrôle continu pour chaque objectif de la
    formation au cours des modules et à la fin de chaque séquence de formation

Les évaluations par objectif sont réalisées sous les formes suivantes :

  • Évaluation formative et/ou sommative
  • Auto-évaluation par le candidat auquel on aura explicité les critères d’évaluation. Il sera libre de s’autoévaluer à tout moment
  • Évaluation pédagogique (mise en situation au cours des séance de formation)

À l'issue de chaque module, l’évaluation en cours de formation sera effectuée.

L’évaluation en fin de formation
À l'issue de la formation, le stagiaire passera son examen final d’une durée de 6 heures dans un centre
valideur (convention tripartite).

Un bilan pédagogique sera réalisé à la fin de la formation entre le stagiaire et l’équipe pédagogique de
Concept formation.

Des attestations de présence pour chaque demi-journée sont prévues pour chaque stagiaire.

De plus, pour chaque formation il est prévu :

  • Un questionnaire de satisfaction
  • Enquête à 3 et 6 mois

Le programme

Le contenu de formation est composé de 2 modules de compétences permettant d’accéder au titre
professionnel :

CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Établir et contrôler les données de synthèse a? partir de la production des bulletins de salaires

VI. Moyen et méthodes pédagogique

Méthodes pédagogiques

  • Méthode active et adapté à un public d’adultes alternant théorie et pratique (mise en situation réelle de travail)
  • Positionnement et individualisation des parcours
  • Échanges et interaction constructives
  • Mise en place d’examens blancs
  • Des exemples et des études de cas permettent de préparer aux situations de travail

Les moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées et proposant un cadre de travail idéal
  • Ressources pédagogiques numériques consultable à tout moment via la plateforme à distance.
  • Ordinateur, imprimante, wifi, clé usb.

L’équipe pédagogique

  • Assistante pédagogique : prend en charge le recrutement des stagiaires, l’individualisation de leur parcours de formation, la coordination des groupes et le suivi individuel tout au long du parcours.
  • Le formateur référent du dispositif : il est le garant technique de la formation et gère au quotidien la formation.
  • Les formateurs techniques : ils sont experts dans leur domaine d’intervention. Ils possèdent tous une expérience de plus de 5 ans dans le métier et sont formés à la pédagogie pour adultes.

Métiers visés

Gestionnaire de paie

Titre professionnel gestionnaire de paie -
Concept Formation

  • Offre déposée

    Finançable par CPF

  • Diplôme obtenu BAC+2

    Taux de réussite NC

  • Référence # 429

    Public admis Autre

  • Offre déposée

    Diplôme obtenu BAC+2

  • Référence # 429

    Finançable par CPF

  • Taux de réussite NC

    Public admis Autre

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