CNAM

Licence générale DEG, parcours gestion des ressources humaines

CNAM

  • La Réunion - Le Port

  • En continue

  • Niveau d'entrée: BAC - BAC PRO

  • 1800 Heures

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Licence générale DEG, parcours gestion des ressources humaines

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  • La Réunion - Le Port

  • En continue

  • Niveau d'entrée: BAC - BAC PRO

  • 1800 Heures

Les objectifs

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.

Compétences visées :

  • Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
  • Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
  • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
  • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
  • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique
  • Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
  • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
  • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
  • Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
  • Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures..
  • Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l’entreprise).
  • Maîtriser l'anglais.

Le programme

Année 1

  • Outils et démarche de la communication écrite et orale
  • Bases et outils de gestion de l'entreprise
  • Présentation générale du droit
  • Organisation du travail et des activités
  • Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
  • Initiation aux questions du travail et de l'emploi
  • Comptabilité et gestion de l'entreprise
  • Economie Générale : macroéconomie

Année 2

  • Droit social : bases - aspects individuels et collectifs
  • Initiation au management et gestion des ressources humaines
  • Introduction à la psychologie sociale et des organisations
  • Recherche d'informations : théorie et pratique sur le web
  • Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels
  • Champs de la sociologie
  • Initiation aux techniques juridiques fondamentales
  • Economie Générale : microéconomie
  • La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs

Année 3

  • Comptabilité et contrôle de gestion – Découverte
  • Droit du travail : relations individuelles
  • Gestion de la paie
  • Droit du travail : relations collectives
  • Outils RH
  • Data RH
  • Anglais professionnel (niveau licence)
  • SIRH
  • GRH, dialogue social et transformations des organisations

Métiers visés

Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :

  • Assistant ou technicien de gestion du personnel,
  • Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
  • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...
    Secteurs d’activités possibles :
    Entreprises de secteur privé, public, associations, organisations professionnelles, cabinets de conseil, organismes de sécurité sociale, organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite…)

L'obtention de la licence permet la poursuite d'études dans le titre RNCP de niveau 6 Responsable Ressources humaines.

Licence générale DEG, parcours gestion des ressources humaines -
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  • Offre déposée

    Finançable par CPF

  • Diplôme obtenu BAC+3

    Taux de réussite 77.1%

  • Référence # 965

    Public admis Salarié

  • Offre déposée

    Diplôme obtenu BAC+3

  • Référence # 965

    Finançable par CPF

  • Taux de réussite 77.1%

    Public admis Salarié

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