Assistant Ressources Humaines H/F

Objectif de la formation

Métier

Vous assurez l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel. A ce titre, vous effectuez le suivi des dossiers individuels, établissez les déclarations obligatoires, préparez les éléments de paie et traitez les données statistiques. Vous contribuez au processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié dans l’entreprise. Vous participez à l’élaboration du plan de formation et en assurez le suivi administratif. Vous favorisez les relations sociales au quotidien et alertez votre hiérarchique sur des situations conflictuelles. Vous exercez généralement au siège d’une entreprise ou sur un site de production.

Modalités pédagogiques

• 70 à 80% de pratique professionnelle (mise en situation sur un plateau technique, études de cas, travaux pratiques…)
• 20 à 30% de théorie/technologie professionnelle
• Période(s) d’application en entreprise.

Les prérequis

• Niveau général : BAC ; en dessous, l’adaptation à la formation est difficile en raison du niveau d’analyse demandé.
• Une première expérience professionnelle souhaitée ou des stages significatifs de préférence dans le secrétariat
• Bonne pratique des fonctions avancées de Word (publipostage, insertion d’image, utilisation des smartart, gestion de documents longs, insertion de sommaires…)
• Bonne pratique des fonctions avancées d’Excel (formules conditionnelles, tableaux croisés dynamiques, mise en forme de tableaux, calcul de pourcentage, graphiques…)
• Aisance rédactionnelle (respect des règles grammaticales et orthographique) et relationnelle (aisance dans la communication orale, …)
• Bonnes capacités de raisonnement, esprit rigoureux et méthodique, goût pour le droit et les textes législatifs

Aptitudes requises

• Capacités d’organisation et d’adaptation, rigueur
• Facilités d’expression à l’écrit et à l’oral
• Qualités relationnelles : diplomatie, discrétion, discernement, écoute, sens du dialogue…

Modalités et délais d’accès

1. Inscription sur le site de l’AFPAR : afpar.re
2. Réunion d’information collective,
3. Évaluation
4. Entretien
5. Décision

La phase de recrutement débute en moyenne 3 mois avant la date de démarrage de l’action.

Dates prévisionnelles de la formation et lieu

Finançable par : Conseil Régional / FSE

Diplôme obtenu : Titre Professionnel de Niveau 5

Public admis : Demandeur(se) d’emploi à partir de 18 ans.

Taux de réussite : 88%

Contenu Pedagogique

Les objectifs et programme de formation

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines