Assistant ressources humaines (H/F)

Les objectifs

• Assurer intégralement la gestion administrative du personnel, au siège d'une entreprise ou sur un site de production. 
• Effectuer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie, traiter des données statistiques. 
• Contribuer au processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié dans l’entreprise.
• Elaborer un plan de formation et en assurer le suivi administratif. 
• Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter votre hiérarchique sur des situations conflictuelles. 

Modalités pédagogiques

• 70 à 80% de pratique professionnelle (mise en situation sur un plateau technique, études de cas, travaux pratiques…)
• 20 à 30% de théorie/technologie professionnelle
• Période(s) d’application en entreprise.

Les prérequis

• BAC (pro, techno ou général) validé
• Une première expérience professionnelle souhaitée ou des stages significatifs de préférence dans le secrétariat 
• Bonne pratique des fonctions avancées de Word (publipostage, insertion d’image, utilisation des smartart, gestion de documents longs, insertion de sommaires…) 
• Bonne pratique des fonctions avancées d’Excel (formules conditionnelles, tableaux croisés dynamiques, mise en forme de tableaux, calcul de pourcentage, graphiques…) 
• Aisance rédactionnelle (respect des règles grammaticales et orthographique) et relationnelle (aisance dans la communication orale, …) 
• Bonnes capacités de raisonnement, esprit rigoureux et méthodique, goût pour le droit et les textes législatifs 

Modalités et délais d’accès

1. Inscription 
2. Réunion d’information collective,
3. Évaluation
4. Entretien
5. Décision

La phase de recrutement débute en moyenne 3 mois avant la date de démarrage de l’action. 

Indicateur

Taux de réussite à la session d’examen : Validation totale 82% / Validation partielle 18%

Dates prévisionnelles de la formation et lieu

CCP - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :

• Assurer la gestion administrative du personnel 
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie 
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 

CCP - Contribuer au développement des ressources humaines :

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Assistant(e) Ressources Humaines
• Assistant(e) formation
• Assistant(e) recrutement
• Assistant(e) ressources humaines et paie
• Chargé(e) des ressources humaines