- Mieux comprendre ses motivations et attentes professionnelles, intérêts et valeurs
- Identifier ses potentialités et développer sa confiance en soi
- Identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Définir un projet professionnel et un projet de formation
- Dégager des pistes d'action s'inscrivant dans le court, le moyen et le long terme pour concrétiser son ou ses projets professionnels
> 1ère phase : ACCUEIL ET ANALYSE DU BESOIN
- Analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un Consultant-référent
- Présentation de la démarche et des outils utilisés
- Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel
> 2ème phase : INVESTIGATIONS
- Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêts et valeurs
- Repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
- Repérage des ressources et potentiels inexploités
- Connaissance de soi
- Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire : Tests de potentiel, aptitudes, de personnalité et de motivations, intérêts, de valeurs...
> 3ème phase : DEFINITION DU PROJET
- Réflexion sur le ou les projet(s) en interne et en externe
- Confrontation du ou des projet(s) au marché ou aux entreprises : rencontres de professionnels et/ou mises en situation
- Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s)
- Conseils sur son évolution de carrière
- Elaboration des étapes du projet
- Préconisation sur les axes de formation éventuels
> 4ème phase : SYNTHESE
- Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire
- Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h)
